Unternehmenskultur und Vertrauensbasierte Führung
Weiche Faktoren mit harter Wirkung
Führen mit Vertrauen
Vertrauen mobilisiert Kräfte
Die seit den 1970er Jahren rapide wachsende Vertrauensforschung in der Soziologie, Organisationspsychologie und auch in den Wirtschaftwissenschaften hat gezeigt, dass mit vertrauensbasierter Führung ungeahnte Wettbewerbsvorteile erzielt werden können.
Mit unserem Ansatz „Vertrauensbasierte Führung“ sichern Sie den Weg zu höherer Effizienz, mehr Flexibilität und besserer Innovationsfähigkeit.
Die Berater der mmc ag haben zusammen mit dem TMI Trust Management Institut e.V. auf der Basis ihrer Erfahrungen aus über 30 Jahren Zusammenarbeit mit führenden Unternehmen einen einzigartigen Ansatz entwickelt.
Mit dem Ansatz VERTRAUENSBASIERTE FÜHRUNG können die Wechselbeziehungen zwischen dem Vertrauensprofil von Führungskräften und dem Psychologischen Vertrag zwischen Führung und Geführten sowie dem Vertrauensklima einer Organisation erkannt und beeinflusst werden.
Wie funktioniert der Ansatz
VERTRAUENSBASIERTE FÜHRUNG?
Interessiert? Dann laden Sie sich die kostenlose Broschüre herunter. Dort lernen Sie die Instrumente detaillierter kennen.
Mit dem Ansatz VERTRAUENSBASIERTE FÜHRUNG kann die Wechselbeziehungen zwischen dem Vertrauensprofil von Führungskräften und dem Psychologischen Vertrag zwischen Führung und Geführten sowie dem Vertrauensklima einer Organisation erkannt und beeinflusst werden.
Was bringt
VERTRAUENSBASIERTE FÜHRUNG?
In einer sehr interessanten, anonymisierten Fallstudie wird beschrieben, wie sich das Unternehmen HiTecComp mit dem Ansatz auseinandersetzte und welche Ergebnisse damit erreicht wurden.
Einen ersten Einblick erhalten Sie mit einem Download der Leseprobe.
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